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如果按照今年3月底的584名雇员，2017年的薪酬福利开支来计算的话，人均薪酬达到了17.37万美元，也就是大约120万元人民币，超过七成的收入用来发工资了。关于人才政策，华兴资本称：“我们的业务属人力资本密集型，故获得及挽留人才对我们至关重要。我们竞相争夺及挽留合资格雇员，制定具吸引力的薪酬方案既有必要又符合惯例，其中包括现金与股份支付及福利，因此我们可能产生大额股份支付，或会对我们的经营业绩造成不利影响”，“我们的成功取决于能否吸引、留任及激励合资格人员。根据留任战略，我们向雇员提供具竞争力的薪资、绩效花红、常规奖金及长期激励措施。”
3怎么看混改？国企在我国的经济构成中，发挥着举足轻重的作用，因此混改带来的影响是非常巨大的。通过联通混改的模式和实际带来的效果，我们有理由相信，混改对于激活国企活力，带动非公经济的快速发展，都能起到积极的效果。由于不少央企市占率极高，已经从增量市场过渡到存量市场，营收规模陷入瓶颈，和BATJ等互联网企业的深度合作，则能打通全新的营销方式，通过个性化、定制化的服务来提升销量，带来全新的市场空间。
17日首届世界智能围棋公开赛决赛（猜先左侧执黑）：CGI 负 DeepZenGo17日首届世界智能围棋公开赛3-4名战（猜先左侧执黑）：天壤 负 绝艺（李新舟）网贷存管门槛低 厦门国际银行再踩雷P2P银行推到风口浪尖之上。厦门国际银行是善林金融（旗下有善林财富、善林宝）的资金存管银行。时代周报记者近日咨询该行客服了解到，虽然没有收到账户被冻结的通知，但该行已经采取措施限制善林金融的资金转出，同时也暂停了资金存管的服务，防止资金被转移。
看懂了中国联通的混改，就明白了其他央企会怎么改，也就知道了混改概念的投资逻辑。2019年3月13日晚间，中国联通发布2018年年报，这份厚达222页的沉甸甸的成绩单，业绩反而不重要了，最让表哥感兴趣的只有一件事：混改。1混改都改了些什么？作为央企的官方报告，行文风格依旧是简要和冗长。简要的部分是有许多让人摸不清头脑的简写，比如五新联通、418人才工程；冗长的部分是体制内的行文惯例，比如展望未来抓住机遇直面挑战等措辞。
但这样做也是有代价了，趣头条APP上线以来持续亏损，因为营收大部分都在“赚金币”玩法中补贴用户了。2016年趣头条的用户补贴费用占净收入的81%，2017年这个比例扩大到87%。烧钱换流量是互联网企业的惯常做法，如果按照目前的模式，趣头条的亏损可能还会继续扩大。
谁将跟进？空调业再迎洗牌格力最近参与让利活动的主要是“俊越”“T爽”系列产品。格力电器以低价赚眼球并无不妥，可当其打着清理“低质伪劣”的旗号行事时，这种“挑事儿”动作，在“双11”营销大战中遭到多家空调品牌“围殴”。海尔空调的促销宣传针锋相对，“淘汰低能效”，并提醒消费者选购空调时，“认准生产日期，拒绝库存机”。海信空调也不点名怼格力，称“有品牌提出‘30亿让利’价格促销活动，很快被明眼人识破：这是因为该品牌库存高企，为清理淘汰6至7年前的老品而发动价格战。”并表示，拿库存让利毫无诚意，“当前空调已经进入一级能效时代，竟然有品牌想拿三级淘汰产品忽悠消费者。”
